职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
重庆
平均月薪 约￥49,248/年
￥4,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 21% |
| 年薪4.63-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-7.38万 | 21% |
| 年薪7.38-8.92万 | 13% |
| 年薪>8.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,708 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,603 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,195/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占71%，30岁以上为12%，HR需关注年轻群体的招聘适配性与留存挑战，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，打工者需意识到新人竞争压力大。
- 工作经验与薪资呈“中间高两端低”特征：1-3年经验占比54%（核心群体），月薪4708；3-5年经验月薪达峰值5603，5-10年经验月薪降至5204，10年以上仅1%但月薪7421。HR需关注3-5年经验员工的留存策略，老板需评估不同经验层的性价比，打工者需规划3-5年经验后的职业发展路径。
- 薪资分位数差异明显：中位数5.965万（月薪4970）高于平均月薪4104，低薪群体拉低均值；10%低于3.64万（月薪3033），90%低于9.9195万（月薪8266）。HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力员工，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 年薪分布集中中低区间：69%的人年薪低于7.38万（月薪6150），15%高于8.92万（月薪7433）。HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需控制中低薪群体的人力成本，打工者需了解行业高薪层需长期经验积累（10年以上）。
- 1-3年经验为核心生产力：占比54%，月薪4708，是企业主要人力构成。HR需优化该群体的招聘渠道（如校招），老板需提升其培养效率以发挥价值，打工者需抓住1-3年经验的成长关键期。
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