职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
重庆
平均月薪 约￥110,400/年
￥9,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-12.28万 | 27% |
| 年薪12.28-17.05万 | 18% |
| 年薪17.05-21.83万 | 11% |
| 年薪>21.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 42% | ￥7,368 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,815 |
| 3-5年 | 4% | ￥9,796 |
| 5-10年 | 1% | ￥24,197 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,886/年
主要发现
- 岗位薪资结构集中于中低端，超五成从业者年薪低于12.28万（约1万/月），新人及基层员工占比大，HR需关注新人薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确初期薪资定位。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（53%）及1年以内（42%），3年以上经验者占比极低（合计5%），说明岗位对新手友好但资深员工留存困难，HR需设计留存机制，老板需重视员工长期发展通道。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比72%，30岁以上占比不足三成，反映岗位职业生命周期偏短，HR需提供年轻人关注的成长资源（如培训、晋升），打工者需提前规划30岁后职业转型。
- 高收入群体（年薪>21.83万）占15%，且5-10年经验者平均月薪达2.42万（远超整体平均），说明经验积累能带来显著薪资提升，但资深从业者占比极低，老板需优化资深员工激励政策，打工者需注重长期经验沉淀。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为11.89万（约9906/月），接近整体平均（9200），说明薪资分布较集中；但90%分位达24.39万（约2万/月），提示存在高收入空间，HR需制定差异化激励（如绩效提成），打工者可通过提升绩效进入高收入段。
- 1年以内经验者占比42%，平均月薪7368，低于整体平均，说明新人薪资门槛较低，HR需平衡新人薪资与市场水平以避免流失，打工者需明确入职初期薪资预期。
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