职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
重庆
平均月薪 约￥155,868/年
￥12,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.67万 | 28% |
| 年薪9.67-15.31万 | 20% |
| 年薪15.31-21.69万 | 17% |
| 年薪21.69-27.80万 | 18% |
| 年薪>27.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,522 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,902 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,093 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,818/年
主要发现
- 重庆客户成功职位薪资分布跨度大，各年薪段比例分散（28%<9.67万、15%>27.80万），不同员工薪资差异明显，需关注薪资结构公平性与激励效果。
- 1-3年（47%）、3-5年（49%）经验员工为核心群体，薪资随经验增长显著（9902→14093元/月），需重点保障核心经验段的薪资竞争力与留存。
- 年轻群体占比极高（24岁以下34%、25-29岁42%），团队年轻化特征突出，需关注年轻员工的培养、留存及稳定性平衡。
- 薪资分位数差距大，50%分位年薪15.5万（中位数），10%分位仅6.2万，需优化底层员工薪资保障与核心员工激励机制。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年4%、10年以上0%），资深人才留存困难，需设计长期职业发展路径与激励措施。
- 1年以内经验员工占比0%，可能对新人门槛较高，需关注招聘策略与新鲜血液补充。
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