职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
重庆
平均月薪 约￥80,940/年
￥6,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 32% |
| 年薪6.13-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-10.68万 | 16% |
| 年薪10.68-13.13万 | 9% |
| 年薪>13.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,964 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,161 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,768 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,758/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比67%，30岁以下群体合计占比90%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验对薪资影响突出：1-3年经验者占比54%（平均月薪5161），3-5年经验者占比39%（平均月薪7768），薪资涨幅约50%，3-5年为薪资增长关键期，需设计针对性薪酬体系与留存策略。
- 低薪段群体占比偏高：年薪低于6.13万的占比32%，10分位薪资为4.65万/年（约3875元/月），需检查入门级薪酬竞争力与低薪群体绩效提升路径。
- 高收入群体门槛高且占比少：年薪超过13.13万的占比16%，10年以上经验者平均月薪10633（占比1%），需关注资深人才的吸引与经验传承机制。
- 薪资分布较为均衡：平均月薪6745与中位数薪资（80644元/年，约6720元/月）接近，可作为薪酬基准参考，帮助明确员工薪资定位。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下对应1-3年经验（占比54%），25-29岁对应3-5年经验（占比39%），需结合年龄阶段设计培训与职业发展规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/389737