职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
重庆
平均月薪 约￥73,800/年
￥6,150
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 27% |
| 年薪5.24-6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-9.08万 | 17% |
| 年薪9.08-11.25万 | 12% |
| 年薪>11.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,117 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,431 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,728/年
主要发现
- 行业从业者以年轻人为主（24岁以下占65%），HR需关注招聘年轻化趋势，老板需考虑团队结构稳定性，打工者（年轻群体）需明确竞争环境。
- 1-3年工作经验者为从业主力（占48%），平均月薪为4117元（低于1年以内的4461元），HR需评估初级岗位薪资竞争力，老板需思考如何保留成长初期员工，打工者（1-3年）需关注技能提升以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈左偏特征，超五成从业者年薪低于6.92万（27%<5.24万、24%在5.24-6.92万），平均月薪6150元（年薪7.38万）被高收入者拉高，HR需优化薪资结构合理性，老板需制定中低薪员工激励策略，打工者需清晰自身薪资定位。
- 3年以上工作经验者薪资有明显提升（3-5年平均7431元、5-10年7494元），占比达52%（40%+12%），HR需重视经验型员工招聘与保留，老板需完善员工成长路径设计，打工者需认识到经验积累的薪资价值。
- 薪资分位数差距较大（10分位年薪3.9997万、90分位12.5728万），HR需关注薪资差距合理性，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需明确顶端薪资目标以驱动职业发展。
- 30岁以上从业者占比极低（13%），HR需关注员工长期发展需求，老板需规划员工职业晋升通道，打工者（30+）需考虑行业从业可持续性。
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