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视觉设计总监
地区
重庆
平均月薪 约￥166,032/年
￥13,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.63万 | 29% |
| 年薪11.63-14.79万 | 26% |
| 年薪14.79-18.42万 | 18% |
| 年薪18.42-21.81万 | 9% |
| 年薪>21.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,908 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,128 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,839 |
| 5-10年 | 42% | ￥16,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,422/年
主要发现
- 重庆视觉设计总监薪资分布差距显著，近三成从业者年薪低于11.63万，16%为年薪超过21.81万的高薪群体，需关注当地市场低薪段与高薪段的薪资平衡，避免人才流失。
- 3-5年经验者为核心群体（占54%），但平均月薪仅9839，而5-10年经验者薪资大幅提升至16603，需关注中经验段人才的薪资竞争力，防止核心群体流失。
- 年龄结构以30-39岁为主（占57%），是职位核心力量，需关注该年龄段群体的职业发展需求与留存策略，同时25-29岁占22%，为潜在储备力量，需加强年轻群体的培养。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为15.376万，10%从业者低于9.6985万，低位数薪资水平较低，需关注低薪群体的薪资合理性，避免不符合当地市场预期导致人才流入不足。
- 5-10年经验者占比42%，且薪资显著高于3-5年经验者（16603 vs 9839），说明经验积累对薪资提升至关重要，打工者需注重长期经验积累，HR/老板需为经验增长提供对应的薪资激励。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪高达27189，说明资深人才稀缺，需关注资深人才的招聘与留存，提升团队整体竞争力。
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