职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
重庆
平均月薪 约￥74,088/年
￥6,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-6.81万 | 24% |
| 年薪6.81-8.26万 | 20% |
| 年薪8.26-9.83万 | 13% |
| 年薪>9.83万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,628 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,462 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,255 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,006 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,722/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占60%，25-29岁占27%，30岁以上为13%，从业者以年轻人为主，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者可明确竞争环境。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占42%（月薪5462），3-5年占48%（月薪6255），5-10年占10%（月薪9006），经验增加薪资逐步提升，且5年以上涨幅明显，HR需重视经验梯度招聘，老板需激励核心经验层，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分布中间集中：年薪低于5.83万占23%，5.83-6.81万占24%，6.81-8.26万占20%，三段合计67%，大部分人处于中低到中等区间，高收入（>9.83万）占18%，HR需制定差异化薪资策略，老板需关注高收入群体价值，打工者需了解自身薪资段位。
- 中位数与平均薪资接近：平均月薪6174，中位数年薪72574（约月薪6047），薪资分布均衡，HR需参考中位数制定基准，老板需避免过度依赖平均薪资，打工者可通过中位数判断中等水平。
- 低经验段占比极高：1-3年与3-5年经验合计占90%，岗位对经验要求不高，HR需加大初级岗位招聘，老板需考虑培养成本，打工者（尤其是应届生）可把握入门机会。
- 高经验段占比极低：5-10年经验占10%，10年以上为0%，行业长期从业者少，HR需挖掘资深人才，老板需提供发展空间，打工者需提前规划职业路径。
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