职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
重庆
平均月薪 约￥161,916/年
￥13,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.82万 | 32% |
| 年薪11.82-16.21万 | 24% |
| 年薪16.21-21.08万 | 15% |
| 年薪21.08-26.08万 | 10% |
| 年薪>26.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,123 |
| 1-3年 | 28% | ￥19,566 |
| 3-5年 | 67% | ￥25,598 |
| 5-10年 | 5% | ￥28,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,403/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：32%的人年薪低于11.82万（月薪约9850），90分位达28.64万（月薪约23867），低薪群体占比不低，高分位薪资具备竞争力，需关注薪资结构的公平性与激励性。
- 核心人才集中在3-5年经验：该群体占比67%，平均月薪25598，是团队核心产能来源，需重点保留与培养；5年以上经验者占比5%，资深工程师严重短缺，可能影响技术沉淀与项目攻坚。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占45%，25-29岁占41%，30岁以上为14%，年轻群体学习能力强但经验不足，需搭建传帮带体系，避免因缺乏资深骨干导致项目风险。
- 入门级薪资竞争力不足：10分位年薪9.16万（月薪约7633），低于平均月薪13493，可能导致新人招聘难度大或留存率低，需评估入门薪资与市场的匹配度。
- 经验与薪资挂钩明显：1-3年经验者平均月薪19566，3-5年增长至25598（涨幅约31%），5年以上继续提升至28077以上，说明经验积累对薪资提升至关重要，打工者需注重经验沉淀，企业需明确晋升与薪资增长路径。
- 中年人才占比极低：35岁以上为5%（35-39岁3%，45以上2%），可能因行业特性或企业用人策略导致中年人才流失，需关注人才梯队的可持续性，避免后续出现人才断层。
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