职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥134,100/年
￥11,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 55% |
| 年薪10.72-14.83万 | 21% |
| 年薪14.83-19.30万 | 6% |
| 年薪19.30-23.64万 | 2% |
| 年薪>23.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,282 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,712 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,961 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,792/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，55%从业者年薪低于10.72万（超半数），13%从业者年薪超过23.64万（高薪资段占比显著），需平衡低薪群体留存与高薪群体激励。
- 经验对薪资有跳跃式影响，3-5年经验者为核心群体（占52%，月薪9712），5-10年经验者占14%但月薪达20961（近翻倍），5年以上是薪资大幅增长的关键节点，需重视该阶段人才保留。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占38%（合计87%），30岁以上占比为13%，需关注团队稳定性与中年员工职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪14万，90分位达26.18万，高绩效员工薪资提升空间大，需制定核心人才激励政策。
- 1-3年经验者为第二大群体（占34%，月薪6282），是新人成长关键期，需优化培训体系与薪资竞争力，避免早期人才流失。
- 3-5年经验者占比超五成（52%），为团队核心产能贡献层，需强化该阶段员工的技能提升与职业晋升通道设计。
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