职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
重庆
平均月薪 约￥61,944/年
￥5,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 17% |
| 年薪4.77-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-8.74万 | 15% |
| 年薪>8.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,279 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,203 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,295/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端均衡特征：年薪4.77-7.25万区间占比48%，为核心群体；年薪<4.77万与>8.74万占比均为17%，高低端薪资群体规模相当。HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层激励与成本，打工者可通过对比中间段薪资判断自身定位。
- 1-3年经验为团队核心但薪资增长缓慢：该群体占比60%，平均月薪5218，略低于1年以内经验者（5615），说明执行层薪资提升有限；5-10年经验占比28%，平均月薪8203，涨幅显著。HR需关注核心经验层留存，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄极度年轻化：24岁以下占比83%，25-29岁占14%，30岁以上为3%，说明团队以年轻员工为主，可能面临流动性风险。HR需制定年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业，但需规划长期发展路径。
- 薪资分位数反映低薪群体拉低平均：中位数年薪6.39万高于平均数6.19万，10%的人薪资低于3.84万，75%的人低于7.71万。HR需关注低薪者薪资合理性，老板需避免低薪导致的人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平（如超过50%即为中位数以上）。
- 资深专家薪资高但供给稀缺：10年以上经验占比1%，平均月薪10519，显著高于其他群体，说明行业对资深游戏测试人才需求大但供给少。HR需应对资深人才招聘难度，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资，打工者（有经验）可通过提升资深度获得高薪资回报。
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