职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
天津
平均月薪 约￥78,444/年
￥6,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 21% |
| 年薪6.73-7.76万 | 25% |
| 年薪7.76-9.27万 | 22% |
| 年薪9.27-10.56万 | 14% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,961 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,352 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,299 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,545/年
主要发现
- 天津模具工薪资集中在年薪6.73-9.27万区间，占比57%，为多数从业者的核心薪资带，HR可参考此区间搭建基础薪资体系，老板需确保该区间薪资匹配市场水平以稳定团队，打工者可对照判断自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资呈正相关，3-5年经验占比最高（54%）且平均月薪达7299元，5-10年经验薪资进一步提升至7741元，HR应重点挖掘和留存3年以上经验的技能型人才，老板需为经验积累提供技能升级路径，打工者需注重长期经验沉淀以实现薪资增长。
- 年龄分布以30-34岁（30%）为核心群体，24岁以下（22%）、25-29岁（18%）、35-39岁（18%）占比均衡，为青年至中年的梯队结构，HR可针对核心年龄段优化招聘策略（如30-34岁的熟手、24岁以下的新人），老板需关注团队年龄平衡以避免断层，打工者可了解不同年龄段的从业现状。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.11万（中位值），75%低于9.67万，90%低于11.55万，HR可依据分位数设定薪资层级（如中位值为基础岗基准、75分位为骨干岗标准），老板需明确不同绩效员工的薪资上限，打工者可将高阶分位数（如90分位）作为薪资增长目标。
- 10年以上工作经验从业者占比为0%，平均月薪未统计，可能反映岗位长期从业人数极少，HR需关注是否存在人才断层风险（如资深技能人才短缺），老板需考虑员工长期职业发展通道设计（如管理岗或技术专家岗），打工者需提前规划职业可持续性（如技能升级或转型）。
- 1年以内经验从业者占比5%，平均月薪6961元，高于1-3年经验的6352元，说明新人初始薪资具备一定竞争力，HR需保持新人薪资吸引力以吸纳新鲜血液，打工者可关注入职初期的薪资水平（如应届生或转行人员的起薪）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388379