职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
天津
平均月薪 约￥73,296/年
￥6,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 17% |
| 年薪6.16-7.11万 | 28% |
| 年薪7.11-8.58万 | 26% |
| 年薪8.58-10.07万 | 11% |
| 年薪>10.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,939 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,755 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,535 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,090/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪6.16-8.58万占比54%，为多数切割工的核心收入范围，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引留用中间层员工，老板需确保此区间员工稳定性，打工者可参考自身收入定位。
- 工作经验与薪资正相关但长期经验需警惕停滞：1-3年经验占比47%（最大群体），平均月薪6755；3-5年增至7535；5-10年达7797，但10年以上降至7081。HR需优化经验对应薪资结构，老板需引导长期员工技能升级或晋升，打工者需注重经验积累与技能提升避免薪资停滞。
- 年龄结构以青年及中年劳动力为主：30-34岁占比23%（最高），24岁以下19%，25-29岁18%，35岁以上占比逐步减少。HR需关注招聘年龄适配性，老板需考虑不同年龄层员工的管理与激励，打工者可了解岗位年龄分布特点。
- 薪资分位数显示头部员工薪资优势明显：75分位（8.8693万/年）及90分位（11.009万/年）薪资显著高于中位数（7.2612万/年），说明优秀员工可获得较高回报。HR需设计合理薪资梯度激励员工，老板需重视高绩效员工的保留，打工者可将高分数位作为薪资提升目标。
- 新手需求少而有经验者需求大：1年以内经验占比3%，岗位更倾向于招聘有经验员工。HR需重点挖掘1-5年经验候选人，老板需减少新手培养成本，打工者（新手）需提升技能或寻找入门机会以进入岗位。
- 低薪与高薪群体占比稳定：年薪<6.16万占17%，>10.07万占13%，两端群体存在差异。HR需分析低薪群体原因（如技能不足）并提供提升途径，老板需避免低薪导致员工流失，打工者需通过提升技能进入高薪群体。
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