职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
天津
平均月薪 约￥76,572/年
￥6,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 18% |
| 年薪6.16-6.99万 | 25% |
| 年薪6.99-8.55万 | 26% |
| 年薪8.55-9.85万 | 14% |
| 年薪>9.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,748 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,407 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,685 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,461/年
主要发现
- 天津折弯工薪资集中于中等区间，年薪6.16-8.55万占比51%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需维持该区间薪资与市场匹配，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪达8982但占比1%，HR需重视经验丰富员工保留，老板需设计经验型员工激励机制，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
- 3-5年经验者为核心群体，占比65%且平均月薪6685，HR需关注其职业发展需求避免断层，老板需确保其薪资与贡献匹配保持稳定，打工者处于该阶段应争取技能提升机会。
- 年轻从业者占比高，24岁以下占33%为最大年龄群体，HR需优化招聘策略吸引年轻劳动力，老板需完善年轻员工培训体系，打工者中的年轻人可利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分化明显，10分位年薪5.13万与90分位10.75万差距大，HR需建立合理薪资梯度避免内部不公，老板需根据能力贡献调整薪资激励高绩效者，打工者可通过提升技能进入更高薪资分位。
- 中年群体（35-39岁）占比19%，HR需关注其职业倦怠问题，老板需提供福利或晋升机会，打工者到中年需保持技能更新避免被淘汰。
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