职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
天津
平均月薪 约¥78,456/年
¥6,538
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.84万 | 17% |
年薪6.84-7.86万 | 26% |
年薪7.86-9.36万 | 25% |
年薪9.36-10.85万 | 15% |
年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,325 |
1-3年 | 52% | ¥6,360 |
3-5年 | 46% | ¥7,350 |
5-10年 | 2% | ¥7,978 |
10年以上 | 0% | ¥7,761 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 8% |
25岁-29岁 | 13% |
30岁-34岁 | 29% |
35岁-39岁 | 25% |
40岁-44岁 | 15% |
45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥58,752/年
- 📊 25%分位薪资:约¥69,220/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥81,802/年
- 📊 75%分位薪资:约¥97,521/年
- 📊 90%分位薪资:约¥116,664/年
主要发现
- 工作经验结构失衡:1-3年经验者占比52%为绝对主流,3-5年占比46%,5年以上经验者占比2%,说明企业中基层焊工充足,但资深技能人才严重短缺,需关注长期留存与培养。
- 经验与薪资联动显著:1-3年经验者平均月薪6360元,3-5年增长至7350元(涨幅约15.6%),5年以上进一步提升至7978元,说明技能积累直接带动薪资增长,企业需强化经验导向薪酬设计,打工者可通过提升经验增加收入。
- 核心年龄群体集中:30-39岁占比54%(30-34岁29%、35-39岁25%),为岗位主力,24岁以下占比8%,说明岗位对技术熟练度与体力有要求,年轻人进入门槛较高,企业需关注中年群体稳定性,打工者需在黄金年龄积累技能。
- 薪资分布中间集中、两端分化:6.84-9.36万年薪段占比51%,为多数人薪资区间;低于6.84万占17%,高于10.85万占15%,说明绩效或技能差异导致薪资差距,企业需明确薪资分级标准,打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 薪资分位数基准清晰:50%的人薪资低于8.18万(月薪约6817元),75%低于9.75万(月薪约8127元),90%低于11.67万(月薪约9722元),说明行业薪资基准明确,企业可参考分位数制定薪酬体系,打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 低经验群体薪资竞争力不足:1-3年经验者占比高但薪资低于平均(6360元 vs 6538元),可能因新手技能不足,企业需设置合理新人培养机制,打工者需快速提升技能以提高薪资。
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