职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
天津
平均月薪 约￥151,656/年
￥12,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.65万 | 33% |
| 年薪11.65-14.98万 | 22% |
| 年薪14.98-18.55万 | 15% |
| 年薪18.55-22.23万 | 9% |
| 年薪>22.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,711 |
| 1-3年 | 71% | ￥10,586 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,249 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,258/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著，33%从业者年薪低于11.65万，18%从业者年薪超过22.23万，HR需关注薪酬结构合理性，老板需评估高薪资群体产出性价比，打工者需明确技能提升对进入高薪资段的重要性。
- 工作经验对薪资杠杆效应强，5年以上经验者占比3%，但月薪为1-3年经验者的2倍多（24341元 vs 10586元），HR需设计资深员工保留机制，老板需重视资深人才价值，打工者需重视长期经验积累。
- 25-34岁为核心从业群体（占比55%），对应1-3年及3-5年经验，月薪10586-11249元，HR需确保该群体薪资竞争力以保留人才，老板需关注其 productivity，打工者（该年龄段）需聚焦技能提升突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数参考性强，中位数年薪15.27万（接近平均月薪），75%分位到90%分位差距较大（19.63万到24.33万），HR可用分位数定位薪酬，老板可参考调整预算，打工者可评估自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比71%为绝对主力，月薪10586元，HR需平衡招聘成本与培养投入，老板需推动新人成长速度，打工者（新人）需了解入门薪资与成长路径。
- 高薪资群体（年薪>22.23万）占18%且与5年以上经验高度相关，说明稀缺技能（如项目管理、行业资源）是关键，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需识别高价值人才，打工者需针对性提升稀缺技能。
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