职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
天津
平均月薪 约￥89,544/年
￥7,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-10.73万 | 23% |
| 年薪10.73-12.56万 | 14% |
| 年薪>12.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,259 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,624 |
| 3-5年 | 88% | ￥5,004 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,357/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，69%从业者年薪在10.73万以下，高薪段（>12.56万）占比15%，HR需优化核心员工薪资竞争力，老板需关注高价值人才留存，打工者需明确自身薪资层级。
- 3-5年经验者占比高达88%，为绝对主力，但平均月薪（5004）低于1-3年经验者（5624），可能反映该群体人才过剩或薪资定位偏低，HR需审视其薪资合理性，老板需防范该阶段人才流失，打工者需评估自身价值与市场匹配度。
- 年龄结构以24-34岁为主（占比71%），为团队核心年龄段，HR需制定年轻群体招聘与培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需把握青年至中年前期的职业上升机会。
- 薪资分位数显示，中位数年薪9.3万（月薪约7782），75分位11.3万，90分位13.5万，HR需以分位数为基准调整薪资架构，老板需明确不同绩效员工薪资上限，打工者可通过分位数判断薪资提升空间。
- 10年以上经验者薪资溢价显著（平均月薪11956），但占比仅1%，说明高经验人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视资深员工价值，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资段。
- 基础薪资门槛较低，10%从业者年薪低于6.45万（月薪约5377），HR需明确入门岗位薪资定位，打工者需做好初期薪资预期。
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