职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
天津
平均月薪 约￥102,840/年
￥8,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 42% |
| 年薪7.09-8.88万 | 25% |
| 年薪8.88-11.35万 | 11% |
| 年薪11.35-13.51万 | 4% |
| 年薪>13.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,698 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,092 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,005 |
| 5-10年 | 22% | ￥17,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,628/年
主要发现
- 低薪群体占比高（42%年薪<7.09万），平均月薪被15%的高收入群体（年薪>13.51万）拉高，需关注薪资结构合理性，避免平均薪资误导招聘或员工感知。
- 1-3年工作经验者占比最大（64%），平均月薪为4092，远低于整体平均，需关注入门级岗位薪资竞争力，避免新人流失或招聘困难。
- 5-10年工作经验者薪资大幅增长（平均月薪17725），占比22%，说明经验积累至5年以上是薪资跃迁关键节点，需关注资深员工的留存与激励。
- 团队年龄结构偏年轻（34岁以下占76%），35岁以上占比低（45岁以上为2%），需关注年轻化团队的稳定性与经验传承问题。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.34万，75%低于12.07万，top10%超过14.96万，需关注不同分位员工的薪资公平性，避免内部失衡。
- 1-3年经验者与5-10年经验者薪资差距显著（4092 vs 17725），需关注职业发展路径的清晰性，避免员工因看不到成长空间流失。
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