职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
天津
平均月薪 约￥86,592/年
￥7,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 19% |
| 年薪7.18-8.41万 | 24% |
| 年薪8.41-10.03万 | 23% |
| 年薪10.03-11.57万 | 15% |
| 年薪>11.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,241 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,326 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,791 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,978 |
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：66%的餐饮督导年薪在10万以下（<7.18万占19%、7.18-10.03万占47%），高薪资（>11.57万）占比16%。HR需锚定主流群体薪资定薪酬体系；老板需控制中低薪资层人力成本；打工者需突破瓶颈进入高薪资段。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比84%，平均月薪7791（高于整体平均），是职位核心人力。HR需重点挖掘保留该群体；老板需关注其稳定性以维持运营；打工者需尽快积累经验进入该区间提升薪资。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：薪资随经验递增（1-3年5326→10年以上10978），但10年以上占比仅1%。HR需设计合理晋升路径激励长期发展；老板需评估资深员工价值（高薪资低占比）；打工者需意识到长期积累能提升薪资但高层机会少。
- 新人需求极小：1年以内经验占比0%，职位倾向有经验者。HR可优先招聘1年以上经验者减少培养成本；老板无需投入大量资源培养新人；打工者需从基层做起积累经验后再申请。
- 中高薪资段占比31%：10.03万以上占31%（10.03-11.57万15%、>11.57万16%）。HR可设计差异化薪酬吸引优秀人才；老板需关注高薪资群体绩效产出；打工者可通过提升绩效或技能进入中高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387630