职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
天津
平均月薪 约￥69,672/年
￥5,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 18% |
| 年薪5.11-5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-8.40万 | 16% |
| 年薪>8.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,938 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,481 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,775 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,345/年
主要发现
- 天津手机维修行业年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达50%，为核心群体，HR需关注年轻人对职业发展、工作环境的需求，老板需适配年轻员工的管理方式，打工者（青年群体）可利用行业对新人的高接纳度进入，但需应对同龄竞争压力。
- 1-3年工作经验者为行业绝对主力（占73%），但其平均月薪（￥5322）低于1年以内从业者（￥5938），说明新人入职薪资具备一定竞争力，但1-3年经验者薪资增长缓慢，HR需关注该群体的留存激励，老板需设计合理的薪资增长机制，打工者（1-3年）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 经验与薪资呈显著正相关，但高经验从业者占比极低：5-10年经验者占20%，平均月薪￥6775；10年以上占比为2%，平均月薪达￥8948，说明长期经验积累能带来明显薪资提升，但行业内长期深耕者少，HR需加强人才梯队建设，老板需重视高经验人才的保留，打工者可通过长期专注提升职业价值。
- 薪资分布高度集中于中间区间，年薪5.11-7.08万占比达48%（23%+25%），为行业主流薪资段，说明行业整体薪资差距较小，HR需制定公平的薪资结构避免内部失衡，老板需控制薪资成本的同时保持市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位在行业中的位置。
- 薪资分位数显示分化特征：10%从业者年薪低于￥41344（约￥3445/月），90%低于￥91345（约￥7612/月），说明低薪者与高薪者并存，HR需关注低薪群体的薪资竞争力以避免人才流失，老板需通过绩效奖励机制拉大高绩效者与普通者的薪资差距，打工者可通过提升专业技能或绩效进入高薪区间。
- 行业平均月薪￥5806，但中位数年薪仅￥62004（约￥5167/月），说明薪资分布呈左偏特征，低薪者拉低了平均水平，HR需调整薪资结构向中高薪资区间倾斜，老板需逐步提高整体薪资水平以吸引人才，打工者需争取高于中位数的薪资以保障收入水平。
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