职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
天津
平均月薪 约￥70,656/年
￥5,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 21% |
| 年薪5.56-6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.32万 | 22% |
| 年薪8.32-9.69万 | 13% |
| 年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,529 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,399 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,360 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,787/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：70%从业者年薪在8.32万以下（21%低于5.56万、27%在5.56-6.82万、22%在6.82-8.32万），HR需评估基础岗位薪资竞争力以吸引新人，老板可关注基层人力成本结构，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 经验与薪资阶梯增长但资深人才稀缺：1-3年从业者占比最高（54%，平均月薪6399），3-5年占比44%（平均月薪7360，涨幅约15%），但5年以上占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），HR需强化资深人才保留机制，老板需重视其对产品创新的价值，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占58%、25-29岁占29%，合计87%为30岁以下群体，HR需优化年轻群体招聘策略（如侧重应届生），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可明确自身在竞争中的年龄优势。
- 薪资分位数提供清晰晋升参考：50分位（中位数）年薪6.98万（月薪约5819）与平均月薪接近，75分位8.77万（月薪约7305）、90分位10.78万（月薪约8982），HR可据此制定薪资带宽（如骨干岗对应50-75分位），老板可评估高端人才薪资成本，打工者可明确进入行业前25%或10%的薪资目标。
- 低薪群体占比需关注：21%从业者年薪低于5.56万（月薪约4633），主要为入门级或经验不足者，HR需确保入门薪资符合市场水平以减少新人流失，老板需考虑新人培养投入与产出比，打工者（新人）需了解行业薪资下限。
- 资深人才薪资溢价明显：5-10年平均月薪10753、10年以上12970，较3-5年分别高46%、76%，但占比低，HR需设计针对性激励方案（如项目奖金）吸引资深人才，老板需认识到其对提升产品竞争力的作用，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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