总结分析如下：

1. 经验驱动薪酬增长显著：天津战略咨询职位，薪资与工作经验强相关。1-3年经验者平均月薪约8223元，3-5年经验者月薪可跃升至1.5万元以上，5-10年经验者平均月薪接近1.9万元，为人才梯队建设和薪酬激励提供依据。
2. 薪资分布范围广阔：年薪分布显示，约30%从业者年薪低于10.47万，同时也有16%的从业者年薪高于24.71万。这体现了不同能力、经验层级及企业间薪酬的较大差异。
3. 市场薪酬中位水平参考：行业薪资中位数为年薪14.78万元左右（月薪约1.23万元），这为企业设定具有市场竞争力的薪酬标准，以及求职者评估自身价值提供了重要参考点。
4. 高薪区间潜力可观：行业内前25%的从业者年薪可超过20.3万元，前10%的从业者年薪高于27.3万元。这表明资深或高绩效战略咨询顾问在天津地区具备获得较高薪酬的潜力。
5. 从业人员年轻化且经验集中：从业人员年龄主要集中在25-34岁（合计占比54%），这与3-10年工作经验区间的核心人才高度吻合。企业需关注该年龄段员工的职业发展与激励，以稳定核心团队。