结合天津地区供应商质量工程师的薪资数据，以下为值得关注的内容：

1. 核心经验区间与薪酬优势：天津SQE职位核心人才为具备3-5年经验者，占比高达76%，其平均月薪9915元，高于整体平均水平（9148元），为企业招聘和员工职业规划的关键锚点。
2. 经验驱动薪资增长：薪资与工作经验强相关，3-5年经验为薪资重要跃升期；5年以上经验者薪资持续增长，10年以上经验者平均月薪可达14274元，体现了经验积累的价值。
3. 薪酬中位数参考价值：该职位在天津的年薪中位数为11.66万元（由薪资分位数50%得出），半数从业者年薪在此水平之上，为HR制定薪酬策略和打工者薪酬谈判提供了重要参考。
4. 初阶经验薪资现象：1-3年经验者平均月薪（6140元）低于1年以内经验者（6936元），此现象值得关注，可能为数据样本特定构成或部分企业对刚入行不久但有一定基础者（1-3年）的薪资定位策略所致。
5. 人才年龄结构与经验匹配：从业人员年龄主要集中在25-34岁（合计占比51%），与3-5年核心经验区间高度吻合，反映了该岗位对经验型青壮年劳动力的主要需求。
6. 高薪潜力与激励：年薪超过17.12万的从业者占比为15%，行业内前10%的优秀人才年薪可超过18.78万元，表明资深或高绩效SQE有较好的高薪发展空间，为员工提供了职业发展激励。