总结分析如下：

1. 经验与薪酬错配警示：1-3年经验员工的平均月薪（5117元）低于1年以内经验者（5850元），此为反常现象。企业需关注此阶段员工的薪酬竞争力、职业发展路径及可能的流失风险。
2. 核心人才区间：3-5年工作经验的员工占比最高（50%），其平均月薪（8381元）接近整体平均水平（8487元），是该职位的中坚力量。企业招聘与人才发展应重点关注此群体。
3. 薪酬分布与激励空间：平均月薪8487元，但年薪中位数约为9.84万元（月均约8200元）。近半数（48%）从业者年薪低于9.36万，表明薪酬分布对高薪人群有一定倾斜。同时，14%的人年薪超过14.2万元，头部10%人才年薪可达15.52万元以上，为优秀人才提供了明确的晋升与高薪激励空间。
4. 年龄结构与经验积累：从业者年龄主要分布在35-39岁（25%），其次为24岁以下（20%）。结合经验数据，表明该职位既有年轻血液注入，也依赖经验丰富的资深员工，企业需制定差异化的人才吸引与保留策略。
5. 薪酬定位参考：天津地区货运代理经理的平均月薪8487元及年薪中位数9.84万元，为企业制定薪酬标准和求职者评估自身价值提供了市场基准。企业应参考行业分位数（如P75为12.64万年薪）来确保薪酬的外部竞争力。