以下为天津汽车制造车身/造型设计职位的薪资结构分析要点：

1. 人才结构年轻化显著： 行业从业者以24岁以下（占比59%）及1-5年工作经验（合计占比93%）的年轻人才为绝对主力，企业需关注年轻员工的培养与发展。
2. 经验回报曲线陡峭： 薪资随工作经验增长明显，尤其在1-3年（平均月薪￥10385）和3-5年（平均月薪￥12495）阶段，涨幅显著，3-5年经验为薪资和人数的黄金期。
3. 薪资集中与中位水平： 年薪主要分布在10.07-12.92万（占比28%），行业年薪中位数为13.23万，高于平均年薪（约12.35万），表明多数从业者薪资达到或超过平均水平。
4. 高阶经验价值凸显： 10年以上经验者平均月薪高达￥32812，但该经验段人群在样本中占比为0%，显示资深人才的稀缺性或其薪酬数据的特殊性，对企业而言，保留或引进资深专家成本较高。
5. 高薪潜力可观： 行业内14%的人年薪超过19.28万，前10%的从业者年薪高于21.04万，为优秀和资深人才提供了较好的高薪空间和职业激励。