职位类别 服务业 > 酒店
酒店前台
地区
金华
平均月薪 约¥56,208/年
¥4,684
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.41万 | 18% |
年薪4.41-5.03万 | 25% |
年薪5.03-5.99万 | 25% |
年薪5.99-6.82万 | 15% |
年薪>6.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 2% | ¥4,631 |
1-3年 | 57% | ¥4,521 |
3-5年 | 13% | ¥4,742 |
5-10年 | 27% | ¥4,073 |
10年以上 | 1% | ¥5,513 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 81% |
25岁-29岁 | 13% |
30岁-34岁 | 4% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥37,704/年
- 📊 25%分位薪资:约¥44,308/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥52,475/年
- 📊 75%分位薪资:约¥62,774/年
- 📊 90%分位薪资:约¥75,766/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:金华地区酒店前台平均月薪为4684元,年薪中位数约为52475元,表明该岗位整体收入处于较低水平。
-
工作经验与薪资不完全正相关:拥有1-3年经验的群体占比最高(57%),但平均月薪反而低于整体平均水平;工作10年以上者虽占比较小(1%),薪资上升明显,说明长期积累可能带来更高回报。
-
年轻从业者为主力军:24岁以下员工占比高达81%,反映该岗位流动性大、职业生命周期较短,需关注员工成长机制和留任策略。
-
薪资分布集中于中低端:近半数从业者年薪低于5.03万元,仅15%年薪超过6.82万元,体现行业内部薪资差距较大,高薪机会有限。
-
提升技能与服务附加值是关键:鉴于薪资增长缓慢,建议加强培训与服务创新,提升个人综合能力和服务质量,以获取更高收入空间。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/382769