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地区
大连
平均月薪 约￥54,876/年
￥4,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 17% |
| 年薪4.85-5.44万 | 26% |
| 年薪5.44-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-7.60万 | 15% |
| 年薪>7.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,724 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,294 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,185/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且两端存在差距：中间年薪段（4.85-6.54万）占比50%，低薪（<4.85万）和高薪（>7.6万）各占17%、16%，需关注中间层薪资竞争力及高低薪差距对团队稳定性的影响。
- 3-5年工作经验员工为团队核心：占比71%，平均月薪5046元，是产能主要贡献者，其薪资水平直接关系到团队效能与保留，需确保与市场匹配。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比71%，团队活力充足但需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道设计。
- 薪资中位数反映多数人真实水平：中位数58265元（约4855元/月）高于平均4573元，说明低薪群体拉低了平均，需注意低薪员工的薪资合理性与激励不足问题。
- 资深员工占比极低且薪资增长有限：5-10年经验者占11%，月薪较3-5年仅高约11%，10年以上经验者占比为0，需关注资深员工的薪资吸引力与职业晋升路径完善。
- 年轻员工与核心经验群体高度重叠：24岁以下占71%，而3-5年经验者占71%，需核实员工经验与年龄的对应关系，确保招聘与培养的针对性。
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