2025年 金华配/理/拣/发货岗位薪资分析 : 供应链与仓储行业薪酬报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华配/理/拣/发货岗位薪资分析 : 供应链与仓储行业薪酬报告

2025年 金华配/理/拣/发货岗位薪资分析

供应链与仓储行业薪酬报告

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职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥69,756/年
¥5,813

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.20万 57%
年薪7.20-11.58万 36%
年薪11.58-16.67万 9%
年薪16.67-21.50万 0%
年薪>21.50万 2%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 45% ¥5,817
1-3年 53% ¥5,471
3-5年 2% ¥5,299
5-10年 0% ¥6,844
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 54%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 13%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 2%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥44,195/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥54,887/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,552/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥175,364/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥241,069/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:该职位平均月薪为5813元,近六成从业者年薪低于7.2万元,显示整体收入水平不高。

    2. 工作经验与薪资呈反向关系:拥有1年以内经验的群体占比最高(45%),且平均月薪为5817元,高于有1-3年经验者(5471元),表明经验积累并未带来明显薪资提升。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下人群占比达54%,说明该岗位以年轻、初级员工为主,职业稳定性或发展空间值得关注。

    4. 薪资差距显著:行业内10%的人员薪资低于44195元,而10%的人薪资超过24万元,高低两端差距巨大,反映岗位内部存在较大晋升或能力差异空间。

    5. 中高薪岗位稀缺:仅有极少数人(2%)年薪超过21.5万元,且年薪16.67万元以上区间占比为零或接近于零,说明高薪机会极为有限。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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