薪资水平整体较高，但分布不均：金华地区销售VP职位平均月薪为16292元，年薪中位数约为20.48万元，但高薪人群（年薪>31.75万）占比仅为15%，说明该岗位薪资虽高，但高收入群体比例有限。

工作经验显著影响薪资水平：拥有5年以上经验的从业者薪资明显高于平均水平，特别是10年以上经验者平均月薪达40440元，是1-3年经验者的两倍以上，体现出经验积累对收入提升的重要性。

多数从业者处于中等收入区间：约65%的销售VP年薪集中在14.78万至25.88万元之间，表明大部分从业者收入稳定但增长空间较大，适合企业制定激励机制以激发潜力。

年龄结构偏成熟，主力人群在30岁以上：30-39岁年龄段合计占比55%，说明销售VP岗位更依赖经验和资源积累，年轻员工占比偏低，企业在人才梯队建设上需加强年轻化布局。

薪资分位数差距大，头部效应明显：行业前10%的高收入者薪资可达行业后10%的近3倍，反映出销售管理岗位存在明显的收入分化现象，企业在薪酬设计上应兼顾公平与激励。