年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.52万 | 28% |
| 年薪7.52-9.45万 | 19% |
| 年薪9.45-11.38万 | 11% |
| 年薪>11.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,553 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,922 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,507 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,768/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：绍兴地区PMC岗位平均月薪为6980元，年薪中位数为75908元，低于全国平均水平，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（55%），平均月薪提升至8507元，显示经验积累对薪资增长至关重要。
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高薪人群占比较低：仅有15%的从业者年薪超过11.38万，反映高阶PMC人才稀缺或发展通道受限。
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年龄结构偏年轻化：35%从业者为24岁以下，结合工作经验分布，说明初级岗位流动性大，需加强新人培养与职业路径设计。
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薪资分位差距明显：行业内90%的人年薪低于125768元，而10%的人年薪已低于48323元，体现岗位内部晋升和薪酬差异空间较大。
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