薪资水平整体呈现阶梯式增长：随着工作经验的增加，薪资提升显著，尤其是拥有5-10年经验者平均月薪达￥24614，10年以上更升至￥29695，体现出经验积累对收入的重要性。

3-5年工作经验人群占比最高（64%）：表明该岗位主力人群为具备一定经验、处于职业成长期的员工，企业需关注其晋升通道与技能提升支持。

年龄集中在25-39岁之间（76%）：主要从业人员为青壮年群体，HR在人才招聘与团队建设中可重点关注该年龄段候选人，并结合其职业发展需求制定相应策略。

年薪超过18.84万的比例合计为30%：说明行业内高收入群体占比较小，多数从业者年薪低于18.84万元，企业在薪酬竞争力方面需对标市场数据以吸引高端人才。

薪资分位数显示头部效应明显：前10%人群薪资门槛为￥240696，远高于平均水平，提示打工者若想突破薪资瓶颈需强化核心能力或向管理岗转型，企业则应重视关键人才激励机制。