职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
台州
平均月薪 约￥104,880/年
￥8,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 17% |
| 年薪7.80-9.17万 | 25% |
| 年薪9.17-10.70万 | 24% |
| 年薪10.70-12.38万 | 16% |
| 年薪>12.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 151% | ￥5,415 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,917/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：台州线束设计岗位整体薪资水平不高，近半数从业者年薪低于9.17万元，仅有15%的人年薪超过12.38万元。
-
薪资与经验脱节：工作经验在3年以上的人员薪资数据缺失（为0%），而仅1-3年经验者占比151%，但平均月薪仅为5415元，反映出行业内初级岗位薪酬低迷，缺乏晋升加薪机制。
-
高薪群体占比较少：只有少数人群（10%）薪资超过133917元/年，说明高薪岗位稀缺，职业成长空间有限。
-
行业薪资中位数明确：行业内一半以上从业者年薪未突破96467元，HR可参考该数值作为薪资设定基准。
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薪资提升潜力大但现实受限：虽然有薪资分位数据显示上层岗位收入较高，但实际占比极少，HR和求职者需关注岗位成长性与企业培养机制。
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