薪资水平整体分布较均衡：年薪主要集中在8.95万至16.10万区间，其中23%的人员分布在11.02-13.68万区间，高薪（>16.10万）与中等偏上收入群体（13.68-16.10万）占比均为15%，说明有一定比例从业者收入较高。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年经验者占比最高（55%），平均月薪达￥11961；而1年以上经验者起薪明显提升，1-3年平均月薪为￥10135，5-10年经验者平均月薪为￥11618，表明经验积累对收入增长具有积极作用。

年龄结构以中青年为主：30-34岁人群占比最高（28%），25-39岁合计占比62%，说明该岗位主力人群为中青年，企业应关注该年龄段员工的职业发展与稳定性管理。

薪资分位数显示收入差距较大：行业内前10%高收入者年薪可达176404元以上，而最低10%年薪低于75140元，反映出从业者的收入差距较为明显，需关注薪酬公平性与激励机制设计。

职位竞争可能集中于中等经验层次：因3-5年经验者占比最大，企业在招聘和晋升时应注重该群体的能力评估与发展通道建设，同时打工者也应重视此阶段的经验积累与技能提升。