薪资水平整体中等偏低：温州地区教育培训行业中，教育产品研发及培训师岗位的平均月薪为7727元，年薪主要集中在6.59万至10.07万之间，占比达70%，表明该岗位的整体薪资水平处于中等偏下。

工作经验显著影响薪资：拥有1-3年经验者占比最高（78%），但其平均月薪并未明显高于行业平均水平；而5年以上经验者虽仅占3%，但平均月薪跃升至1万元以上，说明长期积累对高薪有明显推动作用。

年轻从业者占比较高：24岁以下和25-29岁人群合计占比达68%，表明该岗位以年轻群体为主，企业需关注年轻人的职业发展诉求与留存机制。

薪资差距较大，高薪岗位稀少：行业内前10%的高收入者薪资超过13万元，且月薪过万的群体仅为15%，反映高薪机会有限，多数人收入集中于较低区间。

职业发展存在晋升空间不足风险：随着年龄增长，30岁以上从业者占比迅速下降，可能意味着部分人员在职业中期转向其他岗位或行业，企业应加强中长期人才激励措施。