职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
温州
平均月薪 约￥106,272/年
￥8,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 24% |
| 年薪7.54-10.14万 | 27% |
| 年薪10.14-12.98万 | 20% |
| 年薪12.98-15.90万 | 12% |
| 年薪>15.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,529 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,633 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,836 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,039 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,404/年
主要发现
- 温州大客户代表职位平均月薪为8856元，但年薪分布显示有24%的人群收入低于7.54万，说明行业内存在较大薪资差异，需关注低收入群体的激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且平均月薪达8633元，而3-5年经验者月薪进一步提升至9836元，表明为积累经验的员工提供成长空间和薪酬增长计划尤为重要。
- 年龄分布集中在24岁以下及25-29岁人群，占比达62%，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人设计更具吸引力的职业发展路径和文化氛围。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.3万，75%的人低于13.69万，说明中高收入段人数较少，需优化薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 10年以上经验者虽占比极低，但平均月薪高达12650元，体现资深员工的价值，企业应注重长期人才培养和保留机制，避免经验流失。
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