职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
宁波
平均月薪 约¥105,132/年
¥8,761
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.49万 | 24% |
年薪8.49-9.83万 | 24% |
年薪9.83-11.70万 | 19% |
年薪11.70-13.40万 | 13% |
年薪>13.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,980 |
1-3年 | 51% | ¥7,934 |
3-5年 | 44% | ¥8,502 |
5-10年 | 4% | ¥10,413 |
10年以上 | 1% | ¥12,391 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 28% |
25岁-29岁 | 33% |
30岁-34岁 | 24% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥73,350/年
- 📊 25%分位薪资:约¥86,214/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥102,561/年
- 📊 75%分位薪资:约¥122,579/年
- 📊 90%分位薪资:约¥145,850/年
主要发现
- 宁波零售督导/巡店岗位平均月薪为8761元,但年薪分布显示有24%的从业者低于8.49万,说明行业内存在较大薪资差异,需关注低薪群体的收入提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的薪资普遍高于行业平均水平,特别是5-10年及10年以上经验者月薪分别达到10413元和12391元,为高经验人才提供合理回报成为吸引留任的关键。
- 年龄分布中,24岁以下和25-29岁从业者占比高达61%,年轻化特征明显,企业可重点培养年轻员工的成长路径与职业规划。
- 薪资分位数显示,行业中位数年薪为102561元,75%的人低于122579元,表明大部分从业者薪资集中在中等水平,需优化薪酬结构以激励中坚力量。
- 从数据看,1年以内经验者平均月薪为6980元,与其他经验段差距较大,为新入职员工设定合理的成长机制和薪资增长计划有助于提高整体团队稳定性。
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