职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
杭州
平均月薪 约￥259,200/年
￥21,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.61万 | 30% |
| 年薪17.61-27.05万 | 27% |
| 年薪27.05-36.90万 | 19% |
| 年薪36.90-46.73万 | 9% |
| 年薪>46.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,150 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,483 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,777 |
| 5-10年 | 45% | ￥21,801 |
| 10年以上 | 4% | ￥39,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥176,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥255,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥369,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥519,096/年
主要发现
- 杭州组织发展岗位平均月薪达21600，显示该职位在当地具备较高价值，为求职者和企业设定薪资标准提供参考。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪接近16000，5-10年经验者突破2万，10年以上经验者月薪可达近4万，体现经验积累的重要性。
- 年龄分布集中在24-34岁区间，占比达72%，表明该岗位更吸引年轻群体，同时也为公司制定人才梯队建设策略提供依据。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于25万，75%低于37万，90%低于52万，有助于企业和个人合理评估市场竞争力。
- 不同年薪区间的分布中，低薪段（年薪小于17.61万）占比30%，高薪段（年薪大于46.73万）占比13%，说明行业内部薪资差距较大，需关注激励机制与职业发展路径设计。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/351738