职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
惠州
平均月薪 约￥117,768/年
￥9,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-11.08万 | 25% |
| 年薪11.08-13.01万 | 22% |
| 年薪13.01-15.20万 | 13% |
| 年薪>15.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,065 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,403 |
| 3-5年 | 50% | ￥16,040 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,653/年
主要发现
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失效分析工程师在惠州的平均月薪为9814元，工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪达9403元，而3-5年经验者月薪跃升至16040元，体现经验积累的重要性。
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年薪分布显示，大部分从业者年薪集中在9.43万至13.01万区间，占比达47%，表明该薪资范围为行业主流水平，可作为招聘或求职参考基准。
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年龄分布中，24岁以下及25岁至34岁从业者占比高达81%，说明该职位吸引较多年轻群体，企业可关注年轻人才的培养与留存策略。
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薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于114713元，但75%的人年薪低于137556元，高薪段人群比例较低，企业可考虑通过激励机制吸引更多高端人才。
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工作经验超5年的从业者平均月薪显著提升，为17799元，表明资深经验在失效分析领域具有较高价值，打工者可通过持续学习与实践提升自身竞争力。
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