职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
中山
平均月薪 约￥73,416/年
￥6,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-10.25万 | 12% |
| 年薪>10.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,918 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,136 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,427 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,717 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,840/年
主要发现
- 中山地区企业文化岗位平均月薪为6118元，但超过半数从业者的年薪低于7.28万元，表明行业内薪资水平分化明显，需关注中低收入群体的激励措施。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪提升至6427元，而10年以上经验者月薪可达10014元，体现长期积累的价值，为职业发展提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达57%，年轻化特征突出，企业可重点考虑培养新生代员工的职业规划与归属感。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于7.3856万元，75%低于9.2415万元，企业需合理设置薪酬结构以吸引更多中高端人才。
- 1年以内工作经验者占比为0%，但平均月薪仍达4918元，说明入门门槛相对友好，适合初入职场者选择，同时为企业储备潜力人才提供机会。
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