职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
东莞
平均月薪 约¥145,752/年
¥12,146
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<11.85万 | 25% |
年薪11.85-14.33万 | 24% |
年薪14.33-17.04万 | 20% |
年薪17.04-19.78万 | 12% |
年薪>19.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,333 |
1-3年 | 21% | ¥10,102 |
3-5年 | 57% | ¥11,190 |
5-10年 | 22% | ¥15,868 |
10年以上 | 0% | ¥19,609 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 28% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 25% |
35岁-39岁 | 10% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥103,318/年
- 📊 25%分位薪资:约¥122,254/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥147,142/年
- 📊 75%分位薪资:约¥178,502/年
- 📊 90%分位薪资:约¥213,908/年
主要发现
- 超过一半的需求分析工程师工作经验为3-5年,表明该职位对中等经验水平的人才需求较大,为求职者提供明确的职业发展参考。
- 年薪主要集中在11.85万至17.04万区间,占比接近一半,显示市场对该职位的薪资定位较为集中,有助于HR制定更具吸引力的薪酬策略。
- 工作经验与薪资呈现正相关关系,尤其是5年以上经验的平均月薪显著提升,说明高经验人才为公司创造更大价值,值得重点关注和培养。
- 年龄分布以24岁至34岁为主,占比达84%,体现年轻化趋势,同时提示企业需注重年轻员工的职业规划与发展机会。
- 薪资分位数显示,行业中位年薪为14.71万,高于平均月薪换算值,表明部分高薪岗位拉高整体水平,为优秀人才提供更高薪资空间。
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