职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
广州
平均月薪 约￥57,468/年
￥4,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 20% |
| 年薪4.47-5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-7.74万 | 12% |
| 年薪>7.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥2,248 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,482 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,657 |
| 5-10年 | 0% | – |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,848/年
主要发现
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薪资水平偏低，竞争力有限：广州前台职位平均月薪4789元，整体薪资水平较低，尤其对于经验不足1年的员工，平均月薪仅2248元，可能难以吸引优秀人才。
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经验与薪资增长空间有限：从1年以内到3-5年工作经验，薪资增长幅度较小（从2248元到4657元），长期发展吸引力不足，可能导致员工流失。
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年龄结构年轻化明显：81%的从业者为24岁以下，表明岗位对年轻人吸引力较高，但缺乏中高年龄段员工，可能影响团队稳定性和经验传承。
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薪资分位数显示差距较大：行业内10%-90%的薪资范围跨度大（39107-82848元/年），说明企业间薪资差异显著，需关注市场对标以优化薪酬策略。
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年薪分布集中于中低区间：超七成从业者年薪在4.47万-6.65万之间，高薪段占比仅16%，需考虑通过绩效激励或晋升通道提升高薪比例，增强岗位吸引力。
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