经验与薪资强相关：3-5年经验者占比高达84%，平均月薪达15428元，说明该职位对中等经验要求高，缺乏经验者（1年以内）几乎无机会，而经验越丰富薪资增长显著。

年龄分布异常需关注：数据显示24岁以下占比197%，其他年龄段均为0%，可能存在数据统计错误或样本偏差，HR需重新审视招聘人群定位及数据准确性。

年薪集中区间明确：多数人年薪集中在18.03-29.70万（50%），高端薪资（>35.53万）仅占15%，表明市场对高端人才需求有限，但仍有潜力挖掘高薪候选人。

分位数反映薪资竞争力：行业内50%的人年薪低于24.68万，75%低于31.18万，企业可据此设定有竞争力的薪资结构以吸引中高端人才。

郑州AI搜索算法岗位稀缺性：结合地点和职位，该岗位在郑州可能属于新兴或稀缺领域，导致薪资水平较高（平均月薪20102元），企业需评估成本与人才价值平衡，同时打工者可重点关注此领域发展机会。