职位类别 技术 > 后端开发
Python
地区
苏州
平均月薪 约￥128,328/年
￥10,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 26% |
| 年薪9.45-12.65万 | 22% |
| 年薪12.65-15.84万 | 19% |
| 年薪15.84-19.04万 | 13% |
| 年薪>19.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,805 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,260 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,150 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,228 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,222/年
主要发现
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经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（47%），其平均月薪达￥12150，而1年以内经验者仅占2%，平均月薪为￥7805，表明经验是薪资提升的关键因素。
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年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（53%），25-29岁占38%，显示行业对年轻人吸引力大，但也可能意味着中高龄人才储备不足，需关注职业发展路径和人才梯队建设。
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薪资分位数反映竞争力：行业内50%的人年薪低于￥126389，75%的人低于￥162448，说明中高薪段人才稀缺，企业可据此设定有竞争力的薪酬吸引优秀人才。
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年薪分布集中于中低区间：年薪9.45-15.84万区间占比达41%，表明多数岗位薪资处于中等水平，企业需注意平衡成本与人才吸引力，同时为高潜力员工提供晋升空间。
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苏州市场薪资具备区域竞争力：平均月薪￥10694高于部分二线城市，但与一线城市仍有差距，适合吸引中高端技术人才，同时也需警惕核心人才流失至更高薪资地区。
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