经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均（￥11867），5年以上经验者月薪可达1.4万以上，表明沈阳C/C++后端开发对经验依赖性强。

年龄结构年轻化：从业者中24岁以下占比近半（49%），显示行业对年轻人吸引力大，但也可能意味着资深人才稀缺，需关注长期人才培养和梯队建设。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在10.09-13.85万区间（26%），中位数年薪仅13.7万，高薪群体（>21.36万）占比仅16%，企业需优化薪酬结构以吸引高端人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅2%，但平均月薪仅4024元，远低于行业平均水平，说明入门难度相对较低，但初期薪资竞争力不足，需提升新人激励机制。

分位数反映薪资差距明显：行业内10%-90%的薪资跨度较大（8.2万-23.3万），表明沈阳C/C++后端开发岗位内部薪资分化严重，企业需明确岗位价值评估体系以平衡内外部公平性。