经验与薪资正相关：随着工作经验增加，薪资显著提升（如3-5年平均月薪11859，5-10年达12380），表明技术积累和经验对薪资增长至关重要。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（33%）和25-29岁（36%），显示行业对年轻人才需求旺盛，但也可能面临资深人才短缺问题。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于13.93万，但平均月薪为12992（约15.6万/年），说明高薪群体拉高了整体平均值，需关注薪资分布不均现象。

薪资分位数反映竞争力：90%的从业者年薪低于22.15万，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略，吸引并留住核心人才。

年薪区间分布合理：多数人集中在10.67-13.95万（26%）和13.95-17.23万（21%）区间，表明市场供需平衡，但也需关注低薪（<10.67万，23%）群体的职业发展路径。