职位类别 技术 > 后端开发
Python
地区
杭州
平均月薪 约￥147,780/年
￥12,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.74万 | 24% |
| 年薪10.74-14.52万 | 26% |
| 年薪14.52-18.30万 | 21% |
| 年薪18.30-22.09万 | 12% |
| 年薪>22.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥8,947 |
| 1-3年 | 53% | ￥10,706 |
| 3-5年 | 35% | ￥14,483 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,099 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,946/年
主要发现
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经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，1-3年平均月薪￥10706，而3-5年跃升至￥14483，5年以上更是接近或超过￥15000，表明杭州市场对中高级开发人才需求旺盛。
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年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（54%），25-29岁占38%，显示行业竞争激烈且更新换代快，HR需关注年轻人才的培养与留存，同时为资深员工提供发展通道。
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薪资分布集中中低段：年薪主要集中在10.74-14.52万区间（26%），但高薪段（>22.09万）占比仅16%，说明高薪岗位稀缺，企业需优化薪酬结构以吸引顶尖人才。
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入门门槛较高：1年以内经验者平均月薪达￥8947，高于全国平均水平，体现杭州作为技术中心对新人的要求和待遇均较高，求职者需具备较强竞争力。
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分位数反映薪资差距：行业内前10%的年薪可达23.99万以上，而底部10%仅8.89万，差距明显，建议打工者不断提升技能以进入高薪区间，企业则需平衡内部薪资公平性。
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