职位类别 技术 > 后端开发
Hadoop
地区
宁波
平均月薪 约￥172,344/年
￥14,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.60万 | 18% |
| 年薪13.60-16.19万 | 22% |
| 年薪16.19-18.78万 | 25% |
| 年薪18.78-21.37万 | 17% |
| 年薪>21.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 9% | ￥10,535 |
| 3-5年 | 86% | ￥13,917 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,881 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,897/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：3-5年经验者占比高达86%，平均月薪达13917元，说明该职位对中等经验要求高，企业应注重招聘具备相关经验的人才。
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年龄结构年轻化：24岁以下和25-29岁从业者占比达90%，表明行业以年轻人为主，HR可关注年轻人才储备及培养计划。
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薪资分布集中中位水平：年薪主要集中在16.19万-18.78万区间（25%），企业可据此设定有竞争力的薪酬策略吸引人才。
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高薪段人才稀缺：年薪超21.37万仅占15%，10年以上经验者占比为0%，建议企业通过内部培养或外部引进填补高端人才缺口。
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入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比低但平均月薪8075元，显示岗位入门门槛不高，适合新人发展，同时薪资分位数显示高分位薪资差距明显，激励员工提升技能。
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