职位类别 技术 > 后端开发
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地区
宁波
平均月薪 约￥115,308/年
￥9,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 30% |
| 年薪8.95-11.49万 | 19% |
| 年薪11.49-14.04万 | 16% |
| 年薪14.04-16.58万 | 12% |
| 年薪>16.58万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 28% | ￥8,707 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,856 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,332 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,031/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：后端开发.NET岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（59%），且平均月薪达￥10856，建议企业合理设置薪酬梯度以吸引和留住中坚力量。
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年轻化趋势明显：从业者年龄主要集中在24岁以下（51%）和25-29岁（33%），表明该领域对年轻人吸引力强，但也需关注资深人才的培养与留存。
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高薪区间竞争激烈：年薪>16.58万的群体占21%，接近行业前30%水平，企业可针对此部分人群提供更具竞争力的薪资或福利以吸引高端人才。
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入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比为0%，但其平均月薪仅￥5558，远低于整体平均水平，显示该职位对新人较为友好，同时具备较大薪资增长潜力。
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薪资分位数反映市场定位：行业内50%的人薪资低于￥116998，75%低于￥145396，HR可据此设定合理招聘预算及薪酬范围，确保offer具有市场竞争力。
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