经验与薪资强相关：后端开发C#岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（65%），且平均月薪达￥12161，说明此区间为需求主力，同时高经验（5年以上）人才稀缺但薪资优势明显。

年龄结构年轻化：从业者中24岁以下占比高达50%，表明行业对年轻人吸引力强，但也可能意味着资深人才储备不足，需关注长期人才培养与留存。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在10.01-15.58万区间（48%），高薪段（>18.37万）仅占15%，企业可针对高潜力人才设计更具竞争力的薪酬策略以吸引顶尖开发者。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比为0%，但其平均月薪￥6415相对较低，显示入门难度不大；而10年以上经验者月薪可达￥17698，体现职业发展路径清晰。

宁波市场供需特点：作为二线城市，宁波C#后端开发平均月薪10734元，薪资分位数显示行业内中位数年薪约￥128715，企业在制定薪酬时需结合本地生活成本与竞争环境，平衡成本与吸引力。