经验与薪资强相关：后端开发薪资随经验显著增长，1-3年平均月薪7653元，3-5年跃升至10289元，表明企业对中高经验人才需求旺盛，打工者应注重积累经验。

年龄结构年轻化：从业人员以24岁以下为主（60%），但30岁以上仅占10%，可能反映行业流动性大或本地高端人才稀缺，HR需关注长期人才培养和留任策略。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人年薪低于92306元，而平均月薪为8976元（约10.77万/年），说明高薪群体拉高了平均值，老板需平衡薪酬结构以提升整体满意度。

高薪段占比低：年薪超13.24万的仅占16%，且10年以上经验者仅1%，显示南通市场高薪机会有限，可能影响吸引顶尖人才，HR需优化激励机制。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅5035元，但3-5年后可达到10289元，表明初期薪资偏低但成长性较好，适合刚入行者选择，但也需警惕初期流失风险。