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保定
平均月薪 约￥111,864/年
￥9,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 31% |
| 年薪7.99-9.82万 | 24% |
| 年薪9.82-12.20万 | 15% |
| 年薪12.20-14.40万 | 10% |
| 年薪>14.40万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,738 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,348 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,081 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,205/年
主要发现
- 平均月薪9322元，但年薪分布显示大部分人为低于9.82万，表明高薪群体为少数，需关注薪资结构合理性。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上经验者平均月薪提升明显，5年以上经验者月薪接近翻倍，为高价值人才需重点培养或引进。
- 年龄分布集中在24岁以下和25-29岁，占比达66%，年轻化趋势明显，适合注重创新和技术迭代的企业发展需求。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于99758元，75%的人低于125649元，企业可据此设定有竞争力的薪酬区间吸引人才。
- 低经验者（1年以内）平均月薪为6738元，与整体平均水平差距较大，为新人提供成长空间和激励机制有助于留住潜力人才。
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